El abogado laboralista Juanma Lorente lo aclara: "Todos los pluses que tenéis los debéis cobrar en vacaciones, incluso si no trabajáis"

Las vacaciones suelen asociarse al descanso, a desconectar del trabajo y recuperar energía tras meses de actividad. Sin embargo, en el ámbito laboral también pueden generar dudas, sobre todo cuando llega la nómina de ese periodo. El abogado laboralista Juanma Lorente ha querido aclarar en TikTok una cuestión que, según asegura, sigue generando conflictos entre empresas y trabajadores.

El jurista comienza su explicación con un mensaje directo que busca disipar cualquier confusión. "Espero que os quede claro que tenéis que cobrar exactamente lo mismo durante tus vacaciones que durante el resto del año", afirma. Para él, la clave está en entender que aquellas jornadas en las que se descansa por completo no puede implicar una reducción de los ingresos habituales.

"He visto muchas empresas que en las vacaciones pagan el sueldo base y se acabó, y esto no es legal"

Uno de los aspectos que más controversia genera es el pago de los complementos salariales. Lorente pone un ejemplo muy concreto para ilustrarlo. "Si has cobrado un plus, como por ejemplo el de peligrosidad, durante los seis meses anteriores a las vacaciones, ese plus, por mucho que tú no vayas a trabajar durante tus vacaciones, tienes que cobrarlo". La lógica, explica, es que esos complementos forman parte del salario ordinario cuando se perciben de forma habitual.

El abogado insiste en que esta norma no se limita a un solo tipo de incentivo. "Digo el de peligrosidad como si digo cualquier otro", puntualiza. En su experiencia profesional ha detectado que algunas compañías siguen aplicando prácticas incorrectas. "He visto muchas empresas que en las vacaciones pagan el sueldo base y se acabó, y esto no es legal", advierte.

Entre los complementos que, según explica, deben mantenerse durante ese periodo de descanso se encuentran aquellos vinculados a las condiciones habituales del trabajo. "Todos esos pluses que tenéis, por ejemplo por peligrosidad, por nocturnidad o por cualquier tipo de circunstancia que rodee vuestro trabajo, los tenéis que cobrar en vacaciones", señala, subrayando que forman parte del salario real del trabajador.

Para reforzar su mensaje, Lorente menciona un caso reciente gestionado por su despacho. "De hecho, hemos conseguido hace muy poquito que un cliente cobre su salario completo en las vacaciones porque la empresa no se lo estaba pagando", finaliza.