Pripravujeme nové stimuly pre firmy zamestnávajúce Rómov, tvrdí splnomocnenec

Splnomocnenec vlády pre rómske komunity Alexander Daško počas štvrtkovej návštevy spoločnosti Linora v obci Hencovce v okrese Vranov nad Topľou ocenil príklady zamestnávania Rómov a avizoval prípravu nových programov podpory pre firmy, ktoré vytvárajú stabilné pracovné miesta. Spoločnosť, ktorá sa špecializuje na výrobu pančúch, zamestnáva približne 150 Rómov.

Podľa splnomocnenca chce štát v najbližšom programovom období, ktoré sa pripravuje na ďalších sedem rokov, venovať zvýšenú pozornosť aj tejto oblasti.

Spolufinancovanie pracovných miest

„Jedným zo segmentov, ktoré budeme chcieť riešiť, je aj zamestnávanie, najmä Rómov s nízkou kvalifikáciou. Uvažujeme o nastavení určitého typu stimulov pre takýchto výrobcov alebo súkromné firmy, pretože tu máme istotu udržateľnosti pracovných miest a pokračovania zamestnancov,“ uviedol Daško.

Zvažujú modely spolufinancovania pracovných miest či daňové a finančné stimuly pre firmy. Konkrétna podoba opatrení sa bude pripravovať na základe skúseností z praxe.

Zástupca konateľa spoločnosti Linora Ondrej Milčo priblížil, že firma pôsobí v regióne od roku 2009 a aktuálne zamestnáva do 300 pracovníkov, z ktorých približne polovicu tvoria ľudia z marginalizovaných komunít. Technológia výroby podľa neho pochádza z Talianska.

„S náborom pracovných síl sme začali po príchode do regiónu a dnes patríme medzi stabilných zamestnávateľov. Výroba je zameraná na dámske pančuchové nohavice, pričom minulý rok sme vyrobili približne 27 miliónov kusov a obrat dosiahol okolo 16,5 milióna eur,“ uviedol.

Produkcia je určená najmä na export, približne 99 percent výrobkov smeruje do zahraničia. Väčšina smeruje do krajín Európskej únie a Spojeného kráľovstva.

Adaptácia zamestnancov

Do Hencoviec prichádzajú úplety z Talianska, kde sa zošívajú, farbia, balia a následne ako kompletné výrobky expedujú a predávajú.

Firma podľa zástupcu konateľa nezamestnáva Rómov cielene, ale na základe odporúčaní úradov práce a splnenia pracovných kritérií.

„Pre nás nie je dôležité, či ide o Róma alebo nie. Podstatné je, aby mal človek záujem pracovať a podával primeraný výkon,“ priblížil. Dodal, že adaptácia nových pracovníkov z prostredia bez pracovných návykov nie je jednoduchá, preto im firma poskytuje adaptačné obdobie a postupne zvyšuje pracovné nároky. „Tí, ktorí majú záujem a sú šikovní, sa prispôsobia a v práci pokračujú,“ konštatoval.

V rámci príprav nových programov splnomocnenec postupne navštevuje podniky, ktoré zamestnávajú Rómov. Okrem aktuálnej firmy už navštívil aj ďalšie podniky a plánuje pokračovať v ďalších regiónoch. Cieľom je získať prehľad o fungujúcich modeloch zamestnávania a preniesť osvedčené postupy do pripravovaných opatrení. Upozornil na potrebu spolupráce viacerých rezortov a inštitúcií.

„Toto nemôže vyriešiť jeden úrad. Musí spolupracovať ministerstvo práce, školstva, úrady práce aj samotní zamestnávatelia,“ povedal Daško.