Este es el permiso retribuido de hasta cuatro días que te permite faltar al trabajo por las nevadas
La borrasca Kristin ha sacudido a España. Su llegada ha provocado abundantes nevadas en la meseta norte y en la ciudad de Madrid, un fenómeno poco habitual en España y más típico de países de latitudes medias altas como Alemania o norte de Gran Bretaña.
Unas condiciones meteorológicas que han dejado las carreteras, en muchos casos, colapsadas ante la imposibilidad de circular. Asimismo, existen otros tramos del país donde directamente la circulación es inviable dado el estado de la carretera.
Esto deriva en la imposibilidad de muchos ciudadanos de acudir a su puesto de trabajo. Aunque puede parecer un problema, lo que muchos no saben es que los trabajadores cuentan con un derecho que les exime de acudir presencialmente.
Este es el permiso retribuido de cuatro días para no ir al trabajo
Tal y como incluyo el Real Decreto-Ley 8/2024, los trabajadores de este país cuentan con un permiso retribuido de hasta cuatro días que les permite no acudir al centro de trabajo cuando no sea posible transitar por las vías de circulación necesarias.
Ante situaciones de alerta meteorológica o fenómenos meteorológicos adversos que impidan el desplazamiento a los puestos de trabajo, el decreto reconoce a las personas trabajadoras un permiso climático de no acudir a trabajar sin pérdida de salario ni necesidad de recuperar horas.
Este permiso se puede aplicar en el caso de las nevadas que están impidiendo el desplazamiento durante estos días por la inestabilidad meteorológica sufrida. Asimismo, la medida recoge la posibilidad de acceso a un ERTE por fuerza mayor. Esto quiere decir que si la empresa no puede operar por la catástrofe, puede suspender contratos temporalmente, manteniendo el trabajador la prestación.
A partir de su creación, el permiso entró en vigor en el Estatuto de los Trabajadores, y queda recogido en el artículo 37. "Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso".
¿Cómo funciona este permiso climático
Según se aclara en el Estatuto de los Trabajadores, los empleados pueden hacer uso de este permiso durante cuatro días. Una vez transcurridos, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor.
Por otro lado, cuando la naturaleza de la prestación laboral sea compatible con el teletrabajo y el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, la empresa podrá establecerlo. Por último, el trabajador deberá avisar a la empresa del uso de este permiso con el objetivo de justificar la ausencia.
El Ministerio de Trabajo recuerda la existencia del permiso
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, recordó este pasado miércoles que los trabajadores tienen derecho a cuatro días de permiso retribuido, prorrogables, ante la imposibilidad de acudir al centro de trabajo por condiciones meteorológicas y hasta que desaparezcan dichas circunstancias.
Díaz, en declaraciones a TVE, ha subrayado que, gracias a los permisos climáticos aprobados hace un año, cuando se emite un aviso naranja o rojo por condiciones meteorológicas adversas se puede reducir o modificar la jornada o disfrutar de ese permiso retribuido de cuatro días si no se puede acudir al trabajo.
"Por favor, todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro país, que no corran riesgos. Si a ustedes les quitan un día de trabajo, si les quitan las cotizaciones, si los despiden, si los sancionan por no ir a trabajar, tienen que actuar, porque están protegidos por la ley. Es un permiso completamente justificado y ganará el pleito el trabajador", apuntaba la ministra.