Juanma Lorente, abogado laboralista: "Si el Tribunal Médico te da el alta y no estás para trabajar, envía este correo"

Acudir al Tribunal Médico es un paso clave para los trabajadores que se encuentran en situación de baja y necesitan que se evalúe su capacidad para reincorporarse al trabajo. Este proceso comienza cuando el médico de cabecera o el especialista considera que el paciente puede estar próximo a la recuperación y solicita la revisión por parte del Tribunal. En esta etapa los trabajadores deben presentar toda la documentación médica pertinente, incluidos informes y pruebas complementarias, y muchas veces surgen problemas por retrasos en la entrega de expedientes o discrepancias entre los informes del médico y la valoración del organismo.

Durante la baja, el procedimiento requiere un seguimiento constante por parte del trabajador y del sistema de salud. Los empleados deben acudir a revisiones periódicas, informar sobre su evolución y cumplir con los requisitos administrativos para no perder el derecho a prestaciones. Entre los problemas más frecuentes se encuentran la falta de comunicación clara sobre las fechas de revisión, la demora en la resolución de expedientes y las diferencias de criterio entre los médicos que atienden al trabajador y los peritos, lo que puede generar incertidumbre y estrés adicional.

Una vez que el Tribunal Médico emite su dictamen, se determina si el trabajador puede recibir el alta médica y reincorporarse a su puesto. Este paso implica coordinar la fecha de reincorporación con la empresa, revisar las adaptaciones necesarias en el entorno laboral y actualizar la documentación ante la seguridad social. A menudo surgen dificultades al conciliar la fecha del alta con la planificación interna de la empresa, y en algunos casos esto se debe a que el empleado no se encuentra en plenas facultades, por eso, la opinión profesional de expertos laboralistas es crucial.

¿Qué hacer cuando el Tribunal Médico te da el alta?

Juan Manuel Lorente, abogado laboralista que se ha dado a conocer por sus publicaciones divulgativas en redes sociales, expone el procedimiento que debes seguir si te cortan la baja laboral antes de tiempo. "Si el Tribunal Médico te da el alta, pero no estás para trabajar, manda este correo a la empresa", comienza explicando el experto en una de sus últimas publicaciones. El vídeo va dirigido a todos aquellos trabajadores que todavía no se encuentren disposición total para poder ejercer de manera correcta su oficio y, por ende, desean recuperarse lo antes posible.

"Imagínate que vas al Tribunal Médico y, bueno decide que tú tienes que volver a trabajar. Sin embargo, estás fastidiado y no te ves trabajando de nuevo, pues tienes que mandar un correo electrónico a la empresa, pidiendo dos cosas, las dos son importantes, aunque la segunda todavía más", comenta. En este sentido, el profesional del derecho incide en la necesidad de pedir las vacaciones acumuladas que te corresponden. "No se pierden las vacaciones por el mero hecho de estar de baja cuando el Tribunal Médico te dé de alta tienes derecho a disfrutar todas las que no has disfrutado por estar de baja", confirma.

Además, este derecho se puede cobrar cuando sucede la reincorporación, en palabras del abogado. "Lo segundo que le tienes que pedir, que es más importante todavía, es que te hagan un reconocimiento médico", declara. Esto es imprescindible para analizar con exactitud los motivos que alega el Tribunal respecto a su decisión y así poder ver si verdaderamente no puedes trabajar. "Además, este reconocimiento le tendrás que pedir a la empresa que sea lo antes posible, aunque sea durante tus vacaciones, debido a que en el reconocimiento médico pueden salir tres posibles resultados", indica.

Las tres opciones del reconocimiento médico

La primera respuesta posible es que el empleado sea apto para continuar con su laboral. En segundo lugar, Lorente indica que te pueden designar como "apto con limitaciones, es decir, la empresa te tiene que adecuar el puesto de trabajo para que mientras estás luchando por una incapacidad que por lo menos estés en unas condiciones dignas trabajando". Esta opción es muy frecuente debido al proceso que conlleva. "Y, por último, si estás fatal y no puedes incorporarte a tu trabajo, te van a dar un no apto. Si la empresa después de este resultado del reconocimiento no puede colocarte en otro puesto totalmente diferente en el que sí seas apto, te tendrá que despedir con 20 días por año trabajado y con derecho a paro", concluye.