Low Performer: Wenn Leistungsverbesserung zur Entlassungsstrategie wird

Die Personalchefin eines Techunternehmens steht unter Druck: Ein spezielles Programm soll strauchelnde Mitarbeitende wieder auf Erfolgskurs bringen. Doch oft dient es nur dazu, Leute loszuwerden. Entsprechend schlecht ist die Stimmung in der Belegschaft. Muss ein ganz neuer Ansatz her?