Juanma Lorente, abogado laboralista: "No tienes que avisar a la empresa sobre el estado de tu baja médica"

Dentro de las bajas laborales, existen multitud de incógnitas respecto a las obligaciones que tiene el trabajador con su empresa. Una de ellas tiene que ver con la comunicación que debe haber entre empleado y empleador en estos contextos.

Y es que aunque puede ser común pensar que el trabajador está en la obligación de informar en todo momento sobre el estado de la baja, lo cierto es que es todo lo contrario. Los empleados no están obligados a responder a cualquier tipo de mensaje que llegue desde la empresa, puesto que su privacidad está por encima de todo.

Así lo ha dejado reflejado el abogado laboralista Juanma Lorente en sus redes sociales. El letrado, conocido por compartir información sobre materia laboral, ha dejado claro a través de un vídeo cuáles son los derechos y obligaciones del trabajador en estos casos.

No se debe informar a la empresa del estado de la baja

La información que se comparte con la empresa cuando un empleado está de baja suele ser motivo de duda. Muchos se preguntan si es necesario, y la respuesta la tiene Juanma Lorente. En un vídeo compartido en sus redes sociales, el experto en materia laboral explica que los empleados no tienen por qué responder a los mensajes de la empresa durante la incapacidad.

"Sé que hay muchas empresas que escriben cada cierto tiempo a sus trabajadores para que le confirmen cuánto tiempo tienen de baja, cuándo tienen la siguiente revisión, si creen que se van a dar de alta en la siguiente revisión. Y realmente el trabajador no tiene ninguna obligación de responder a estos mensajes", comienza explicando en el vídeo.

Según cuenta, la única obligación que tienen los empleados en estos casos es avisar en el momento en el que la baja es concedida. Ni si quiera es necesario explicar los motivos ni el tiempo que se va a estar de baja.

Las empresas se informarán a través de la Seguridad Social

En este caso, el hecho de que el trabajador no aporte información sobre su estado no implica que la propia empresa quede desinformada. Y es que será esta misma la que deba informarse del estado de salud del trabajador a través de la Seguridad Social. "Será la empresa la que a través de la Seguridad Social tenga acceso a esta información", detalla el abogado.

Por ello, en caso de que el empleado reciba mensajes desde la compañía para conocer acerca de la incapacidad temporal, el trabajador está en su derecho de no facilitar ningún tipo de información al respecto.

El experto recalca que la normativa vigente respalda el derecho del trabajador a preservar su privacidad durante la baja, evitando así la exposición innecesaria de información personal o médica. Lorente insiste en que las comunicaciones obligatorias quedan limitadas a lo estrictamente esencial y no contemplan un seguimiento constante por parte de la empresa.