Menos presión, más acompañamiento: Cómo hacer evaluaciones de desempeño laboral útiles

Dado que lo que no se puede medir, no se puede mejorar, las empresas que apuestan por el capital humano en España hacen evaluaciones de desempeño con regularidad, sea de forma mensual, trimestral o anual. Los ejemplos sobran. En Microsoft se hacen revisiones trimestrales que combinan autoevaluaciones con feedback de compañeros y managers, mientras que en General Electric (GE) el modelo que se aplica es de feedback continuo a través de una app.