Dalis darbuotojų gali atostogauti ilgiau: kam tai priklauso

Dalis dirbančiųjų ilsėtis gali ilgiau nei likę darbuotojai. Tiesa, svarbu atitikti kelias sąlygas. Pasidomėjome, kada ir kam priklauso papildomos poilsio dienos.

Kam priklauso?

Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas (DK) numato, jog ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos priklauso darbuotojams, kurie vieni augina vaiką (-us) iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų.

Jei darbuotojas, vienas auginantis vaiką, dirba 5 dienas per savaitę, jam turi būti suteiktos 25 atostogų dienos per metus. Jei toks darbuotojas dirba 6 dienas per savaitę, vienišas tėvas ar motina ilsėtis gali 30 atostogų dienų per metus, o jei darbo dienų skaičius per savaitę kinta, darbuotojui turi būti suteiktos 5 savaitės poilsio.

„Papildomos atostogų dienos priklausytų, pavyzdžiui, mamai auginančiai vaiką 17 metų su negalia, tuo atveju, jeigu tėvas ar kitas sutuoktinis neaugina vaiko“, – naujienų portalui Lrytas komentavo Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) specialistai.

Anot jų, sąvoka „asmuo, vienas auginantis vaiką ar vaikus“ yra vertinamoji, todėl kiekvienu individualiu atveju, nustatant jos prasmę, turi būti atsižvelgiama į konkrečias vaiko auginimo aplinkybes, o norint pasinaudoti numatytomis ilgesnės trukmės kasmetinėmis atostogomis, darbuotojas turi pateikti jas pagrindžiančius įrodymus.