Globaltec Technologies anuncia feria de empleo en Heredia con decenas de vacantes disponibles
La empresa Globaltec Technologies, líder en integración electrónica en Costa Rica, anunció que tendrán una feria de empleo los días 2 y 3 de mayo en su planta ubicada en San Pablo de Heredia, a un costado del condominio Quintana Norte.
La feria se desarrollará en los siguientes horarios:
- Viernes 2 de mayo: de 8:30 a. m. a 5:00 p.m.
- Sábado 3 de mayo: de 8:00 a. m. a 12:00 mediodía.
Vacantes disponibles
Globaltec busca personal para diferentes áreas, entre ellas:
- Técnico electromecánico
- Operario mecánico
- Técnico electrónico
- Operario fontanero
- Ayudantes mecánicos
- Personal administrativo
- Personal de limpieza
- Personal de ventas
- Presupuestista
- Coordinador de mantenimiento
¿Quiénes deben trabajar el 1° de mayo y cómo se paga el Día del Trabajador?
¿Cómo postularse?
Los interesados pueden asistir directamente a la feria con su currículum impreso. También tienen la opción de aplicar por medio del correo electrónico: reclutamiento@globalgroupla.com, o bien se puede contactar vía WhatsApp al número: 7007-4005.
¿Recuerda a la joven que lloró al conseguir trabajo? Hay muy buenas noticias sobre ella
Esta es una excelente oportunidad para quienes buscan empleo en el sector técnico, operativo o administrativo. Globaltec Technologies continúa apostando por el talento costarricense y la generación de empleo formal.
Consejos para que las empresas contraten personal sin experiencia:
1. Enfóquese en las habilidades blandas, no solo en el CV
Muchos candidatos sin experiencia tienen un alto potencial si cuentan con habilidades blandas como comunicación efectiva, trabajo en equipo, adaptabilidad y pensamiento crítico. Estas competencias son difíciles de enseñar, pero muy valiosas. Entrene al personal de reclutamiento para identificarlas en entrevistas y dinámicas.
Joven lloró al conseguir empleo
2. Implemente programas de entrenamiento y mentoría
Contratar sin experiencia no significa improvisar. Diseñe programas breves de inducción y capacitación interna, combinados con mentoría. Esto acelera el proceso de adaptación y fideliza al nuevo talento. La inversión es mínima en comparación con los beneficios.