El Gobierno advierte a las empresas: deben conceder permisos retribuidos si sus empleados no pueden trabajar o desplazarse por el apagón

Los trabajadores pueden disfrutar de permisos retribuidos si no pueden trabajar o desplazarse. Este es el mensaje lanzado por el Ministerio de Trabajo tras el apagón eléctrico que se ha producido poco después de mediodía. Lo ha hecho a través de su cuenta de 'X', en la que ha recordado que, según la normativa, los trabajadores disponen de hasta cuatro días de permiso retribuido por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes.

Se puede atenerse al artículo 37.3g del Estatuto de los Trabajadores, que establece un permiso retribuido de hasta cuatro días por imposibilidad de desplazarse o de desarrollar la actividad laboral con normalidad.

Dicho permiso se podrá prolongar más allá de los mencionados cuatro días hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor. Cuando la naturaleza de la prestación laboral permita el teletrabajo y el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, la empresa podrá establecerlo, según recuerda Trabajo.

También han apuntado que el Ministerio está en permanente coordinación y comunicación con las autoridades e instituciones responsables de la gestión del apagón eléctrico y ha hecho un llamamiento a seguir manteniendo la calma y para seguir las recomendaciones de las autoridades. "Es clave que se sigan únicamente las fuentes de información oficial y evitar la proliferación de noticias falsas".