Dezorientacja i stres. Tak wygląda wdrożenie pracownika w polskich firmach

Wdrożenie pracownika – brzmi jak formalność. W rzeczywistości to podstawa budowania relacji w firmie. Dobrze zaplanowany onboarding zwiększa szansę, że nowy pracownik odnajdzie się w organizacji i zostanie na dłużej. Okazuje się jednak, że w wielu przypadkach zamiast zachęcić — zniechęca i już po trzech miesiącach od wdrożenia nowi pracownicy zastanawiają się, jak uciec.