Díaz pacta con los sindicatos la reducción de la jornada sin rebajar salarios a 37,5 horas en 2025 pero sin atar el apoyo de PNV y Junts
Tras un tira y afloja con el ministro de Economía, Carlos Cuerpo, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha pisado el acelerador para lograr un acuerdo con CC OO y UGT para reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales. en un pacto que de nuevo deja fuera a quien paga esta reducción: los empresarios. La patronal CEOE rechaza la medida después de que no se contemplara ninguna de sus propuestas.
La firma del acuerdo tendrá lugar hoy a las 11:00 horas, en el Ministerio de Trabajo, y correrá a cargo de la propia Díaz y los secretarios generales de CC OO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente.
Este pacto ya estaba prácticamente cerrado, según fuentes conocedoras de las negociaciones, y Yolanda Díaz ya avisaba en los últimos días de que el acuerdo bipartito era "inminente".
Díaz quiere que todos los trabajadores cuenten a 31 de diciembre de 2025 con una jornada laboral semanal de 37,5 horas, en virtud de lo establecido en el acuerdo de gobierno entre PSOE y Sumar, pero Cuerpo quiere que se aplique de manera gradual e ir más allá de 2025, según dijo ayer la propia ministra.
"Lo que dice es que hay que llevar (la rebaja de jornada) más allá, que la legislatura es larga", afirmó este jueves la ministra, que instó a cumplir con lo pactado en el acuerdo de investidura para no "engañar" a los trabajadores.
Sin embargo, este acuerdo no implica que la reducción salga adelante en los parámetros firmados. Trabajo tendrá que llevar al Parlamento las 37,5 horas para su aprobación, con la duda de qué harán formaciones como Junts o PNV, más proclives a las tesis que defienden los empresarios y el propio Cuerpo.
Desconexión y registro horario
Junto a la rebaja de jornada sin recorte salarial, esta reforma del tiempo de trabajo contemplará además el derecho a la desconexión digital de los trabajadores y la mejora del registro horario.
El acuerdo propone establecer es un registro horario telemático, al que pueda acceder en remoto la Inspección de Trabajo, para garantizar que se cumplen las jornadas establecidas.