Zetkami trzeba zarządzać inaczej. Oto wyzwania, z którymi mierzą się firmy

Zetki wprowadzają nową jakość w świecie pracy. Nie godzą się na niesprawiedliwość, jasno komunikują swoje potrzeby i konsekwentnie dążą do harmonii między życiem zawodowym a prywatnym. Ich priorytety – dobrostan, rozwój osobisty i społeczne zaangażowanie – to wyzwanie dla tradycyjnych modeli zarządzania, ale także szansa na przełom w kulturze organizacyjnej.