Cambios en la nómina: tu sueldo va a ser más bajo en 2025 por este motivo

La creciente subida de impuestos hace que los trabajadores, independientemente de las subidas en el salario mínimo, cobremos menos. Por cada nómina, nos encontramos una serie de deducciones o retenciones que hacen que nuestro salario líquido o neto sea menor al salario bruto que percibimos por nuestro sueldo base y demás devengos. Y a partir del 2025, los sueldos en España serán menores debido a unos cambios en la nómina que veremos reflejados desde el próximo 1 de enero.

Las nóminas reflejan el desglose del salario y las deducciones de un empleado. Así, debemos diferenciar entre el sueldo bruto que recibimos (el dinero total que nos paga la empresa, que incluye todos los devengos) y el sueldo neto (el líquido recibido final después de aplicar las deducciones).

El salario bruto incluye el salario base, bonificaciones, pagas extraordinarias y cualquier otro complemento. Este es el importe "antes de impuestos" y deducciones de seguridad social. Es la cantidad sobre la cual se calculan las contribuciones y retenciones. Mientras, el neto es la cantidad que el empleado recibe en su cuenta bancaria tras descontarse todas las deducciones obligatorias, que incluyen las contribuciones a la Seguridad Social e impuestos de IRPF, principalmente, así como cualquier otro impuesto.

El MEI, la contribución que hará que tu sueldo sea más bajo en 2025: así funciona y cómo se verá reflejado en la nómina

A partir del 1 de enero de 2025, los trabajadores en España experimentarán cambios debido al incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una contribución obligatoria destinada a garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones. Este mecanismo fue aprobado en 2021 e incluido en 2023 como una medida a largo plazo para equilibrar los ingresos del sistema de pensiones ante el envejecimiento de la población y el creciente número de jubilaciones. Así, el porcentaje destinado pasará a ser del 0,8% de las cotizaciones sociales a partir del próximo año, un aumento con respecto al 0,7% actual.

El aumento de este porcentaje es parte de un plan progresivo que continuará en los próximos años. El MEI reemplaza el factor de sostenibilidad y consiste en una cotización adicional del 0,6% en las nóminas antes del 2024, dirigida a crear un fondo de reserva para futuras pensiones. Con su aprobación, en 2024 ya se notó la subida del 0,6% al 0,7%. A día de hoy, este porcentaje se distribuye entre la empresa (0,58%) y el trabajador (0,12%)

De esta forma, el porcentaje total en 2025 con el MEI será del 0,8%, siendo el 0,67% la contribución de las empresas y el 0,13% la contribución de los trabajadores. El porcentaje se incrementará cada año en 0,1%, alcanzando un 1,2% en 2029, cifra que se mantendrá hasta 2050. Asimismo, este mecanismo estará en revisión cada 10 años para ajustar su funcionamiento según las necesidades económicas y demográficas. Así quedarán estas retribuciones:

• 2024: es de 0,70 puntos porcentuales, de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 al trabajador.
• 2025: será de 0,80 puntos porcentuales, de los que el 0,67 corresponderá a la empresa y el 0,13 al trabajador.
• 2026: será de 0,90 puntos porcentuales, de los que el 0,75 corresponderá a la empresa y el 0,15 al trabajador.
• 2027: será de 1 punto porcentual, del que el 0,83 corresponderá a la empresa y el 0,17 al trabajador.
• 2028: será de 1,10 puntos porcentuales, de los que el 0,92 corresponderá a la empresa y el 0,18 al trabajador.
• 2029: será de 1,2 puntos porcentuales, de los que el 1,00 corresponderá a la empresa y el 0,2 al trabajador. Esta sobrecotización del MEI se mantendrá en el 1,2% desde 2030 hasta 2050 con igual distribución entre empresario y trabajador.