Segundo pago de la CTS 2024: ¿qué trabajadores reciben este beneficio laboral en Perú?
El segundo pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en 2024 ya está próximo, y muchos trabajadores del sector privado en Perú se preparan para recibir este beneficio laboral, destinado a brindarles respaldo económico en caso de cese.
La CTS es una compensación que, por ley, deben recibir los empleados que cumplen con ciertos requisitos de trabajo y que laboran bajo el régimen de la planilla en empresas formales. Este beneficio es depositado en una cuenta bancaria específica a nombre del trabajador.
¿Qué trabajadores reciben este beneficio laboral en Perú?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral otorgado a trabajadores en Perú para brindarles respaldo económico en caso de desempleo.
Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), este beneficio corresponde a:
- Empleados que trabajen al menos cuatro horas diarias.
- Trabajadores que hayan cumplido un mes completo de servicios continuos entre noviembre de 2023 y abril de 2024.
Estos requisitos permiten que los trabajadores accedan a una suma de dinero que, acumulada durante su tiempo de servicio, podrá ser utilizada para cubrir sus necesidades en situaciones de desempleo.
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Alexandra Flores, especialista legal de Prevención y Promoción de la Sunafil, explicó que la CTS funciona como un respaldo económico, proporciona al trabajador los medios necesarios para enfrentar las necesidades tanto personales como familiares en momentos de inestabilidad laboral.
“Es un auxilio económico, que le da al trabajador, la posibilidad de sobrellevar sus necesidades personales y de sus familiares al quedar desempleado”, detalló.
CTS noviembre 2024: cómo realizar el retiro de tu segundo desembolso
En el sector privado, los trabajadores tienen derecho a recibir la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio que es depositado semestralmente en una cuenta bancaria específica a nombre del empleado.
Este depósito, realizado por el empleador, tiene como objetivo brindar una reserva económica al trabajador para enfrentar periodos de desempleo. En noviembre de 2024, los trabajadores recibirán su segundo desembolso de CTS del año.
Una vez que el empleador efectúe el depósito en la cuenta bancaria asignada para la CTS, los trabajadores podrán verificar la disponibilidad del monto al acceder a la banca en línea o móvil, o al acercarte a una sucursal de la entidad financiera correspondiente.
Posteriormente, los fondos de la CTS pueden ser transferidos a una cuenta de ahorros personal para facilitar el retiro en efectivo o permitir una administración más conveniente según las necesidades del titular.