¿Cómo va el avance en acceso a créditos de mujeres según ABM? Esto sabemos

La Asociación de Bancos de México (ABM) compartió un informe sobre los avances del sector en cuestiones de género.La ABM aseguró que el 40.2 por ciento de los préstamos para vivienda registrados en el último año, el 44.8 por ciento de los créditos automotrices y el 51.4 por ciento de los créditos personales fueron otorgados a mujeres.En un informe, Julio Carranza, presidente de la ABM destacó que la organización, además de fomentar el liderazgo femenino, también trabaja para hacer sus productos financieros más accesibles y equitativos. Carranza destacó que en lo que va del año, el 49.8 por ciento de las cuentas de captación fueron abiertas por mujeres.En ese sentido, Carranza subrayó que actualmente 12 bancos afiliados a la ABM cuentan con productos diseñados específicamente para mujeres.Esta atención al sector femenino responde a datos de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), quienes señalaron que las mujeres son, en general, mejores pagadoras por lo que se requiere menores reservas para sus créditos.Durante el reciente informe, Carranza aseveró que la banca está comprometida con fomentar la participación y desarrollo de las mujeres, logrando una serie de resultados notables en el último año.Reveló que de los 4 mil 900 mil empleados que se sumaron a la banca en el último año, el 90 por ciento fueron mujeres, lo que reflejó el impulso que se está dando a la inclusión femenina. Actualmente, la plantilla laboral en la banca está constituida por un 51 por ciento de mujeres y un 49 por ciento de hombres.En cuanto a los altos cargos, el avance también es evidente, pues en 2022, las mujeres que ocupaban cargos de dirección eran 38 mientras que este año llegaron a 55, lo cual representó un crecimiento del 45 por ciento. En los puestos de alta dirección, el número de mujeres pasó de 689 en 2022 a 725 en 2023, lo que reflejó un incremento del 5.2 por ciento.Para fomentar el acceso de las mujeres a estos cargos, la ABM implementa programas de mentoría como "Masterclasses", cuyo objetivo es preparar y capacitar a mujeres para ocupar posiciones de liderazgo. Además, se estableció un grupo de mujeres en alta dirección y como consejeras que impulsan proyectos inclusivos. Hasta ahora, la adopción de políticas de género en los 51 bancos agremiados avanzó en un 80 por ciento, queda esperar qué otras políticas implementará la asociación y los resultados de éstas.KL