Las empresas frente a la nueva normativa de igualdad salarial y transparencia retributiva

El Plan Anual Normativo 2024 del Gobierno incluye la transposición al ordenamiento jurídico español de la Directiva Europea de Igualdad Salarial y Transparencia Retributiva, que impone a las empresas obligaciones en materia de igualdad salarial y transparencia retributiva. España será uno de los primeros países de la UE que experimentará cambios en la gestión de la retribución con perspectiva de género y en la transparencia de los índices de brecha salarial.