Mercadona explica cómo se entra en la bolsa de trabajo para sus ofertas de empleo: «Es la única forma»

«Es la única forma». Mercadona ha aclarado las dudas sobre cómo poder formar parte de los procesos de selección para optar a las vacantes en la cadena de supermercados. La empresa ha explicado cómo se entra en la bolsa de trabajo para sus nuevas ofertas de empleo ante las preguntas de los aspirantes. Mercadona subraya que «no gestionamos solicitudes de empleo a través de los siguientes canales: teléfono, correo, redes sociales o desde nuestro formulario de contacto». La compañía presidida por Juan Roig tampoco recoge currículums en mano en sus supermercados o en las oficinas y sedes de la empresa. Mercadona recalca al respecto que «la única forma de hacernos llegar el currículum es a través de la web, inscribiéndose en aquellas ofertas que sean de interés». La principal enseña de la distribución comercial española cuenta en su página oficial en internet con un Portal de Empleo en el que se pueden consultar las vacantes disponibles en tiempo real, toda vez que actualiza la información a diario. Mercadona explica que «si no tienes interés en ninguna de las ofertas que tenemos publicadas en nuestro portal actualmente, te invitamos a que vuelvas a consultarlas con frecuencia, ya que se publican periódicamente en función de las necesidades que existen de cubrir vacantes en una zona determinada». Por lo tanto, insiste, «no aceptamos candidaturas espontáneas». Mercadona gestiona todo el proceso de selección de personal por vía telemática, de tal que forma que, una vez consultadas las vacantes disponibles , la única opción para optar a un trabajo pasa por inscribirse como usuario de su Portal de Empleo. Para ello, hay que rellenar los datos personales y académicos, adjuntar el archivo con el currículum actualizado y responder a un cuestionario. Mercadona hace llegar a los usuarios de su bolsa de trabajo un perfil propio desde el que establece contacto con los candidatos a alguno de los empleos. A través de este canal de comunicación la empresa explica cuál es el estado de la solicitud, tanto si queda denegada como si avanza en el proceso de selección de personal. En este último caso, Mercadona se pone en contacto con los interesados para concertar una entrevista de carácter presencial como paso previo e indispensable para la contratación. Respecto a si hay alguna condición para seleccionar las candidaturas, la empresa valenciana responde que «en Mercadona consideramos que lo importante para el desempeño de un puesto de trabajo es la capacidad para llevarlo a cabo y no condiciones como sexo, edad, procedencia, discapacidad o cualquier otra». Mercadona cuenta con el número de teléfono 800 500 220 para atender dudas de los usuarios de su bolsa de trabajo relacionados con la tramitación de sus ofertas de empleo.