Empresa de Texas ofrece empleos para conductores sin licencia comercial: pagan hasta US$120 al día en EE. UU.

El país norteamericano es una nación primermundista que crea distintos negocios en diversos ámbitos como el comercial, empresarial y estratégico. Posicionar sus múltiples empresas en puntos estratégicos les ha permitido lograr una gran cantidad de dinero. En ese sentido, existe una empresa de Texas ofrece empleos para conductores sin licencia comercial y en donde pagan hasta US$120 al día en Estados Unidos.

Texas es un estado de gran extensión territorial y una economía dinámica, lo cual lo convierte en un centro neurálgico para la industria del transporte. Su extensa red de carreteras, la gran cantidad de empresas que requieren transporte de mercancías y la creciente población hacen que la demanda de conductores de camión sea constante.

¿Cuál es la empresa de Texas ofrece empleos para conductores y pagan hasta US$120 al día?

La empresa de Texas ofrece empleos para conductores y pagan hasta US$120 al día y no te piden licencia comercial es RAM Windows & Doors. La compañía en cuestión necesita a un “conductor de entrega y servicio”, es decir, que necesitan que los choferes se encarguen del reparto de ventanas y puertas comerciales y residenciales. Es esencial que los postulantes cumplan determinados requisitos antes de presentarse.

Para calificar para el puesto de conductor, se requiere un diploma de secundaria o un certificado equivalente al diploma de secundaria. Aunque no es obligatorio tener una CDL, contar con ella puede ser un plus para ingresar con mayor facilidad a esta plaza laboral. Además, la compañía precisa que es fundamental que los interesados deben tener habilidades de comunicación, tener al menos 21 años, contar con un año de experiencia previa en conducción y mantener un historial de manejo impecable.

De ingresar a la empresa, podrás gozar de diversos beneficios como. un plan de jubilación 401(k) con un igualamiento del 4%. seguro médico, seguro dental, seguro de visión, seguros de vida y discapacidad a largo plazo, días de vacaciones pagados y jornadas aisladas de tiempo libre pagas que el empleado elige cuándo hacer uso de ellas.

Con respecto a la jornada laboral, los trabajadores asistirán de lunes a viernes. Inician turno alrededor de las 6 hs y finaliza cuando se completan las entregas programadas. Los choferes deben cargar y descargar la mercancía en los lugares designados, lo que implica que el trabajo puede ser físicamente demandante.

Las 5 claves para comprender por qué esta empresa paga hasta US$120 para conductores sin CDL

Esta empresa de la potencia estadounidense brinda numerosas plazas laborales para conductor sin CDL debido al alcance de sus entregas, las habilidades requeridas para el puesto, entre otros. A continuación, te detallamos Las 5 claves para comprender por qué esta empresa paga hasta US$120 para conductores sin CDL.

• Naturaleza del producto: las ventanas y puertas, especialmente las residenciales, suelen ser entregadas en vehículos más pequeños que los camiones comerciales típicos. Estos automóviles pueden ser camionetas de tamaño mediano o grandes, que no requieren necesariamente una CDL para conducirlos.
• Alcance de las entregas: las entregas de ventanas y puertas suelen ser a nivel local o regional, lo que implica distancias más cortas y menor complejidad en comparación con las rutas de larga distancia de los camiones comerciales.
• Habilidades requeridas: más allá de conducir, los trabajadores que efectúan entregas de ventanas y puertas suelen necesitar habilidades como: cargar y descargar mercancía, interactuar con clientes, y en algunos casos, realizar instalaciones básicas. La compañía puede considerar que estas habilidades son más importantes que tener una CDL.
• Costo-beneficio: contratar conductores sin CDL puede ser más económico para la empresa. Los costos asociados con obtener y mantener una CDL, así como los salarios más altos que suelen recibir los conductores comerciales, pueden influir significativamente en esta decisión.
• Operación laboral: al no requerir una CDL, la empresa tiene una mayor flexibilidad para asignar personal a las tareas de entrega, lo cual resultar ser útil durante períodos de alta demanda o cuando hay escasez de conductores comerciales.