¿Te pueden descontar por retardos o equivalen a una falta? Esto dice la Ley

En muchas ocasiones por el tráfico, porque te ganó el sueño o cualquier imprevisto ocurre que llegamos corriendo al trabajo y las empresas te sancionan por eso, pero ¿es legal?La Ley Federal del Trabajo (LFT) prohíbe los descuentos por retardos, pero cabe destacar que las empresas tienen derecho a aplicar sanciones a los trabajadores que llegan tarde.Estas sanciones pueden incluir:Actas administrativas.Suspensiones.Equiparación con faltas.Eliminación de bonos sujetos a asistencia o puntualidad, entre otros.En algunos casos, las empresas tienen derecho a evaluartres retardos como una falta, y tres inasistencias injustificadas en un mes se convierten en baja.Por otro lado, las sanciones que aplique la empresa deben estar respaldadas por un reglamento interno de trabajo según el artículo 47 de la LFT, asimismo se debe otorgar al trabajador el derecho de ser escuchado.¿Me pueden negar la entrada a mis labores por llegar tarde?Un retardo se considera a partir de que registras tu asistencia minutos después de tu hora de entrada.Además,los artículos 134 y 135 dela Ley Federal del Trabajo indica que si llegas tarde a tu trabajo se convierte en una falta a tus obligaciones establecidas.La Suprema Corte de Justicia de la Nación respalda que si el empleado llega tarde a sus labores, el empleador tiene derecho de negarle el acceso.¿La empresa puede asignar tiempo de tolerancia?Sí, los artículos 25, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo establecen queesta tolerancia debe estar respaldada por el contrato colectivo o individual de trabajo, reglamento interno de trabajo.¿En qué casos la empresa me puede descontar vía nómina?De acuerdo con el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, los descuentos salariales están prohibidos, sin embargo; hay algunos casos que se justifican como los son:Pago de deudas contraídas con el patrón.ISR.El pago de la renta cuando se proporcionen habitaciones en arrendamiento a los trabajadores.Pago de abonos para cubrir préstamos del Instituto Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).El pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y cajas de ahorro, el pago de pensiones alimenticias y el pago de las cuotas sindicales ordinarias.KL