Jak nie stracić nowego pracownika? Niemal połowa nowozatrudnionych żałuje przyjęcia pracy po pierwszym tygodniu

W dobie dynamicznych zmian na rynku pracy oraz rosnącej popularności pracy zdalnej i hybrydowej firmy stoją przed wyzwaniem nie tylko przyciągnięcia talentów, ale także ich utrzymania. Onboarding pracowników, który jeszcze kilka lat temu był standardową formalnością, stał się dziś strategicznym narzędziem, mającym realny wpływ na długoterminową współpracę. Jednak wiele firm nadal ogranicza cały proces do wręczenia służbowego sprzętu i wysłania pliku pdf z podstawowymi informacjami.