Yolanda Díaz ofrece bonificar sólo contratos fijos de las pequeñas empresas por la reducción de jornada a 37,5 horas

El Ministerio de Trabajo elevó este lunes una nueva propuesta para la reducción de la jornada laboral a las 37,5 horas sin reducción salarial con el objetivo de acercar a la patronal al acuerdo. En el texto presentado en la mesa de diálogo social el Gobierno ofrece bonificaciones para las pequeñas empresas que se vean obligadas a contratar a nuevos trabajadores para cubrir los huecos que se generen por la reducción de horas. Se circunscribe a las pymes y se aplicará sobre firmas de empleos indefinidos asociados a esta reducción de jornada. «Esas bonificaciones tienen que ir dirigidas a aquellos puestos de trabajo, a aquellos contratos de trabajo, que se hagan para completar el tiempo que dejan libre las plantillas cuando la jornada se reduce», señalaba tras la reunión el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey , apuntando no obstante, que no es un elemento cerrado y que Trabajo está dispuesto a analizar otras vías y aportaciones de las patronales y sindicatos, así como de la asociaciones de autónomos. Además, el Gobierno incluyen en el nuevo borrador un plan de acompañamiento al pymes, que el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey ha denominado como 'Pyme 375' que incorpora medidas de asesoramiento y formación para las empresas de menor tamaño, que componen más del 90% del tejido productivo de nuestro país. Según explica Trabajo, enfocado en que estos centros productivos pueda incorporar todo el paquete de la reducción de jornada, que suma la implantación de un registro horario digital y remoto accesible a tiempo real para la Inspección de Trabajo, y la garantía de la desconexión digital . «Los centros de orientación y empleo que han sido financiados gracias al despliegue de los fondos europeos, van a asesorar, acompañar y formar a los empresarios, a los pequeños empresarios, para que tengan capacidad de reducir la jornada y que lo puedan hacer de la mejor manera posible», explicó Pérez Rey. Si bien explicó gabinete de la vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que se trata de una oferta delimitada y que supone un perímetro a la negociación, aseguran estar abiertos a aportaciones sobre singularidades sectoriales. De hecho, mantiene en este último borrador la flexibilización de la distribución irregular de jornada que habían exigido CEOE y Cepyme para sectores específicos con marcados picos de actividad estacional, como es el caso de la hostelería. Que permitiría concentrar en esos momentos un mayor volumen de horas de la jornada contabilizada de forma anual. La nueva oferta de Trabajo se centra de este modo en una serie de medidas destinadas a amortiguar el severo impacto que tendrá la reducción de jornada, especialmente entre las pequeñas y medianas empresas. Según un reciente informe de la patronal Cepyme -presente en la mesa de negociación- la medida tendría un coste directo sobre las pymes de 12.000 millones de euros sólo por las horas que se dejen de trabajar sin merma salarial. Si se extrapola al impacto sobre la producción y medidas complementarias de adaptación al nuevo horario -contrataciones, horas extra, etc.- el coste podría ascender a 42.000 millones de euros. Además, este intento de incluir a CEOE en el acuerdo se produce después de que justo antes de verano, ya con un acuerdo casi completo ente Trabajo y los sindicatos UGT y CC.OO., el Ministerio de Economía alzase la voz alineándose en cierta medida con algunos de los planteamientos de los empresarios, que denunciaban un impacto negativo sobre la productividad y la competitividad del tejido productivo español. Con todo, desde la patronal no terminan de ver con buenos ojos el nuevo intento del Gobierno para aproximar un acuerdo tripartito. Aunque aseguran las fuentes empresariales consultadas por ABC que estudiarán el nuevo documento trasladado por Trabajo, aseguran que «a priori ahonda en el intervencionismo de las relaciones laborales y el desprecio de la negociación colectiva». Además, apuntan los empresarios que el plan de acompañamiento a la pyme «es impreciso e implica el reconocimiento de que sus continuos anuncios (en material laboral) están frenando la creación de empleo». Y en este punto, advierten de que las bonificaciones planteadas son de corto alcance ya que está destinada únicamente a la nueva contratación indefinida de las microempresas. Y añaden a este medio que con el plan de asesoramiento se pretende «que el SEPE se convierta en asesor para la reducción de jornada cuando no es capaz d reinsertar siquiera al 3% de los desempleados del país en el mercado laboral». No obstante, aun con el paso adelante del Gobierno en esta oferta que recoge parte de las reivindicaciones empresariales, parece que el acuerdo pende aún de pocos hilos, y su futuro es incierto. Preguntado por la recepción de los agentes sociales a esta oferta que mejora sustancialmente la aplicación por parte de la pequeñas empresas, el Pérez Rey aseguró que había habido una respuesta positiva por parte de la patronal y los sindicatos. Sin embargo, los representantes de UGT y CC.OO. fueron más escépticos en cuanto a la incorporación de la patronal al acuerdo. De hecho, el secretario de Formación y Estudios de CC.OO., Carlos Gutiérrez , asegura que la patronal sigue negándose al acuerdo. Algo que además se extiende a las reservas sobre la posibilidad de que los grupos políticos que sustentan el Gobierno de coalición acepten este marco de reducción de jornada. En este sentido, el vicesecretario General de Política Sindical de UGT, Fernando Luján , confirmó que se mantiene el calendario de movilizaciones planteado con el objetivo de buscar una reacción por parte de la patronal y de los partidos políticos. «Esperamos la reacción de la patronal a esta nueva propuesta con medidas destinadas a acompañar a la pyme», señalaba el líder sindical tras la reunión. Recuerda Luján que tanto los sindicatos como el Ministerio de Trabajo llevan meses modulando la propuesta para acercar a la patronal. Primero con la flexibilización de la distribución irregular de jornada, y ahora con el paquete de acompañamiento a la pyme, con las bonificaciones a la contratación como medida estrella. «Hemos sido flexibles a la hora de la aplicación de la jornada en los convenios colectivos , pero no estamos dispuestos al aplazamiento», señalaba asegurando que si no se producen movimientos desde las organizaciones empresariales las movilizaciones irá aumentando en intensidad.