Un secours de proximité en danger

Murat. Un secours de proximité en danger. Les sapeurs-pompiers volontaires représentent près de 80 % des effectifs de sapeurs-pompiers en France. Dans le Cantal, ils sont un peu plus de 830, répartis dans 36 Centres d’incendie et de secours (Cis), à avoir choisi cet engagement, en parallèle de leur vie privée et professionnelle, permettant à chaque habitant de bénéficier de secours rapides, efficaces et à coûts maîtrisés.

Un appel au volontariat

À Murat, comme partout ailleurs dans le département, le manque de pompiers pourrait avoir un impact sur la vie des habitants et des conséquences sur la réponse opérationnelle en cas de sinistre. Pour faire face à cet enjeu majeur qu’est la pérennisation du volontariat, et assurer les demandes de secours sur les onze communes couvertes par le centre, les sapeurs-pompiers de Murat lancent une campagne de communication destinée à renforcer leurs effectifs.

Avec près de 400 interventions annuelles, le CS Murat voit son nombre d’interventions s’accroître d’année en année. Pour y faire face, 25 sapeurs-pompiers volontaires se relaient mais le manque de personnel pour assurer les départs se fait ressentir, notamment en journée, comme dans de nombreuses casernes.

La disponibilité reste la principale difficulté du corps des sapeurs-pompiers. Une importante partie de l’effectif de la caserne travaille à l’extérieur de la ville et rend la réponse opérationnelle difficile. La baisse importante de l’effectif au cours des dernières années se fait ressentir face à la hausse des sollicitations. Pour assurer une réponse dans des délais raisonnables aux demandes de secours, il est donc nécessaire de chercher de nouvelles recrues et conserver ainsi un service de proximité essentiel sur le territoire.

Sous réserve d’accord de son employeur (public ou privé), l’employé SPV peut bénéficier d’autorisation d’absence pour suivre une formation ou participer à des missions opérationnelles. Une convention est signée entre le Sdis du Cantal, l’employeur et le SPV. Elle fixe les modalités des absences ainsi que les compensations offertes à l’employeur.

Toutes les personnes motivées et intéressées habitant à moins de 10 minutes de la caserne sont invitées à prendre contact ou venir rencontrer les effectifs.