Nie wysiedzą w biurze, unikają spotkań. Dorota radzi, jak pracować z osobami ze spektrum

Precyzja, szczegółowość, wychwytywanie powtarzalnych wzorców, systematyczność — to jakości, jakie może wnieść do organizacji osoba ze spektrum autyzmu. Ta z ADHD charakteryzuje się kreatywnym myśleniem. Osoby z dysleksją mają zdolności artystyczne i komunikacyjne. Osoby neuroatypowe mogą stanowić ok. 20 proc. populacji. Pracujesz z nimi, nawet jeśli o tym nie wiesz. — Firma może sobie myśleć, że neuroróżnorodność to wymysły, ale to też ją dotyczy — mówi Dorota Bartosiak, która sama jest w spektrum i doradza menedżerom, jak pracować z takimi ludźmi.