Pour recruter, Andros invite les candidats sur son site de Biars-sur-Cère, près de Brive

C’est une première chez Andros. L’entreprise qui se qualifie de « familiale et multilocale » organise une journée de l’emploi, samedi 25 mai, de 9 heures à midi. Pas d’inscription en amont, « nous voulions le moins de contraintes possible, glisse Coralie Besson, la responsable des ressources humaines du site de Biars. Il faudra simplement apporter son CV. »

Une cinquantaine de postes à pourvoir

Aussi mondialement connu soit-il, le spécialiste de la confiture et de la compote fait aussi face à des difficultés de recrutement. « Nous avons de gros besoins sur la partie usine, en production, en maintenance, en ressources humaines », poursuit-elle.

Habituellement, Andros recrute « essentiellement par le biais de l’intérim en titularisant des personnes qui travaillent avec nous depuis plusieurs mois ». Cette fois, elle a décidé d’innover en la matière. « Nous organisons l’accueil des candidats sur le parking, puis ils seront amenés à rencontrer les équipes de production, de maintenance ou RH au sein du restaurant d’entreprise. Des espaces aménagés permettront de proposer des entretiens. Les candidats pourront aussi faire une visite du site en fonction des postes ciblés. » Une cinquantaine est à pourvoir, du contrat en alternance au CDI en passant par le CDD.

« De belles perspectives d'évolution »

Quels sont les arguments d’Andros pour attirer les candidats ? « Nous sommes une entreprise familiale, mais c’est une très grosse usine où travaillent 750 personnes en CDI. Tout le monde se connaît, détaille Coralie Besson. Nous proposons surtout de belles perspectives d’évolution. Vous pouvez entrer conducteur de machine et évoluer vers le support informatique ou encore devenir chef de production. Il y a aussi des possibilités de mobilité en France et même à l’international pour ceux qui le souhaitent. »

Des savoir-être recherchés

Plus que des diplômes, Coralie Besson et son équipe recherche des savoir- être et des profils qui « collent avec les valeurs de l’entreprise qui sont l’optimisme, la simplicité, l’exigence, l’audace et le respect. Cela peut être des personnes en recherche d’emploi, mais aussi des reconversions. Nous sommes en capacité de former. » 

Émilie Auffret