Trabas que desincentivan el crecimiento empresarial

La vicepresidenta Yolanda Díaz está preparando una nueva normativa que hará aún más gravosa la actividad de las empresas de nuestro país que tengan más de 50 trabajadores. Si la Ley de Empleo declaró al colectivo LGTBI como de elección preferente en el Servicio Público de Empleo, al igual que los parados de larga duración y los desempleados de más de 45 años, y la ley Trans ha obligado a las firmas a contar con protocolos antiacoso y antiviolencia en el trabajo, ahora la normativa que desarrolla la ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y LGTBI deberá incluir de forma obligatoria módulos educativos sobre los derechos de este colectivo, la igualdad de trato, la de oportunidades y la no discriminación. Todo esto supondrá una nueva traba regulatoria que desmotivará el crecimiento empresarial. Se crea un incentivo concreto para no prosperar pese a la evidencia de que las empresas de mayor tamaño son más estables y pagan salarios mucho mejores.