Le casse-tête du recrutement

Martine Sébenne, présidente de l’association, a précisé que « 2023 ne fut pas simple pour Agardom, avec le départ de Mme Fourdrinier. Elle a été la fondatrice, avec un groupe d’amis comme elle aimait le préciser mais son ample héritage permet de continuer dans la lignée qu’elle a tracée. Les deux objectifs étant les bénéficiaires et les salariés ».

En 2023, l’Agardom a commencé une réflexion autour des services autonomie et a poursuivi le développement des équipes, ce qui permet de réduire le turnover des intervenants chez les bénéficiaires.

Un service pour les personnes handicapées

Les interventions de l’ergothérapeute ont été augmentées afin d’adapter les logements et de permettre à un grand nombre d’intervenants de se former sur les gestes et les aides techniques possibles.

Les visites à domicile ont été ré-instaurées ainsi qu’une remise en route du service « Handeo » pour les personnes handicapées.

L’Agardom a recruté une animatrice qui se rend au domicile des bénéficiaires.

La politique de recrutement a été repensée, ce qui a permis d’assurer la quasi-totalité des heures prescrites. 2023 a été une année pleine d’espoir. 93 salariés ont été recrutés en CDD, 25 en CDI.

Frédérique Rivalier, directrice de l’Agardom, a indiqué que l’association est intervenue auprès de 1.580 bénéficiaires, soit 216.990 heures d’intervention et employé 323 salariés en prestataire. En mandataire, le service a accompagné 216 particuliers employeurs, soit 49.494 heures, et 200 salariés. 217 aides à domicile ont suivi 2.446 heures de formation.

Agardom se rapproche également des partenaires comme le SSIAD d’Aubusson, d’Auzances, l’équipe mobile handicap psychique, l’Adapei, la maison de retraite de Felletin et la résidence autonomie de Chénérailles.

2024 est aussi l’année des rapprochements avec les partenaires de l’emploi, puisqu’un grand nombre de salariés doivent partir à la retraite dans les prochaines années.