El 85% de las madres confiesan sentirse "solas" por no disponer de apoyos para conciliar
El 87% de las mujeres renuncia a algún aspecto de su trayectoria laboral al ser madre por "no poder llegar a todo" y "cuidar de su salud mental", según se desprende de la encuesta "Sin madres no hay futuro", presentada este martes por la Asociación "Yo no Renuncio" del Club de Malasmadres, en el Espacio Fundación Telefónica de Madrid.
Como ha explicado en rueda de prensa la presidenta de la Asociación "Yo No Renuncio" y fundadora del Club de Malasmadres, Laura Baena, se trata de un estudio que pone el foco en la "falta de redes formales" para la conciliación y la ayuda a la maternidad, y su "impacto directo" en la bajada de natalidad o que se generen contextos para que las mujeres deseen tener más hijos o hijas, informa Ep.
En concreto, de las 18.000 mujeres encuestadas -entre el 19 y el 27 de febrero-, un 87% han renunciado a algún aspecto de su trayectoria laboral al convertirse en madres, "ya sea perdiendo salario, rechazando oportunidades laborales o cambiando de empleo". Asimismo, rechazar puestos de responsabilidad o cambiar a un puesto de trabajo con horarios que permitan conciliar son situaciones que han vivido el 21% y el 20% de las mujeres, respectivamente.
El estudio añade que un 85% de madres se han sentido solas desde que son madres "por no contar con los apoyos para conciliar", lo que refleja, según los impulsores del documento, que las mujeres sienten una "falta de acompañamiento" que les hace sentir solas y les lleva a renunciar a su carrera profesional.
En palabras de Baena, la sociedad "niega el futuro a las madres, se pierde la identidad de las mujeres cuando llega el tsunami maternal y te dicen que 'ya no vales', que 'cómo lo vas a hacer', que quizás 'mejor tómate un tiempo' o 'busca otro camino, es por ti'". "En una sociedad donde las personas cuidadoras son en su mayoría mujeres, ¿quién cuida a las madres? La respuesta es nadie", ha añadido.
Por ello, el objetivo de este estudio es poner el foco en qué necesitan las mujeres y cómo se sienten para "no solo sacar el malestar a la calle, sino que los datos también muestran el camino por camino que hay que ir". Como ha destacado Baena, "se trata de poder conciliar" y de "vivir la maternidad y no sobrevivir la maternidad" para que la "conciliación no sea un privilegio pagado".
La presentación también ha contado con la intervención de la responsable de proyectos e investigación social del Club de Malasmadres, Maite Egoscozabal, para quien este documento pone el foco en "la punta del iceberg" de las situaciones a las que se enfrentan las madres trabajadoras, como la renuncia al salario, al mercado laboral o la salud mental", pero también en las "barreras internas y externas" que aparecen después.
De este modo, la encuesta identifica barreras internas como "la falta de corresponsabilidad, la educación con estereotipos de género o las creencias sobre el modelo de ser 'buena madre'", y también externas, como ha indicado Egoscozabal, que "tienen que ver con el sistema laboral, las medidas, los permisos, las redes de apoyo y el reconocimiento social y económico".
En esta línea, según ha especificado, el precio de no contar con apoyos a la hora de conciliar es "muy alto" para las madres ya que, según se desprende del documento, más de la mitad de las encuestadas argumentan haber tenido que renunciar debido a la sobrecarga de trabajo, por no poder llegar a todo y cuidar de su salud mental (52%).
Asimismo, dos de cada cinco mujeres no pueden asumir el coste que suponen los cuidados puntuales y no les compensa pagar servicios o escuelas infantiles que los atiendan, por lo que acaban renunciando para cuidar. Por este motivo, la Asociación Yo No Renuncio ha insistido en la necesidad de implantar la gratuidad de los servicios de cuidado para que no se produzca una brecha social entre familias.
Los abuelos, pieza clave en la conciliación
Por otro lado, los datos del estudio dejan constancia de que, cuando se habla del apoyo para las familias, los abuelos están a la cabeza. En concreto, según ha señalado Egoscozabal, "la figura de los abuelos cobra muchísima importancia" y 7 de cada 10 mujeres recurren a las abuelas o abuelos cuando ella o su pareja (si la tiene) no pueden atender a sus hijos.
En este sentido, el 58% de las mujeres declaran sentirse muy apoyadas por la familia, una cifra que baja al preguntar por el apoyo de las empresas. Así, cuando se les pregunta si encuentran apoyo para la conciliación, seis de cada diez reconocen que "no lo encuentran y "solo el 19% afirman que las empresas ofrecen flexibilidad horaria", una medida que, como señala la responsable de proyectos e investigación social, "se confunde con la permanente presencia en las dos esferas".
Al ser preguntadas por las ayudas más allá de la familiares, seis de cada diez mujeres desconocen si hay servicios públicos de cuidado en su municipio o barrio, y el 17% reconoce haber accedido en alguna ocasión. Sin embargo, "al 73% de las mujeres encuestadas les gustaría contar con un servicio que le ayudara a cuidar a sus hijos o hijas en momentos puntuales".