The connected workforce: Bezielen en verbinden op maat

Meer dan ooit tevoren zijn we binnen en buiten de organisatie op zoek naar zingeving en verbinding. We willen passie en bezieling vinden in de dingen die we doen en deze verenigen met ons werk en delen met de mensen met wie we samenwerken. Deze ontwikkeling vraagt om werkgevers die er zich meer dan ooit bewust van moeten zijn welke toegevoegde waarde zij kunnen hebben voor hun (potentiële) medewerkers. Daarbij moeten zij een duidelijk beeld hebben over hoe zij hun (potentiële) medewerkers aan zich kunnen (ver)binden. Om verbinding te realiseren is inzicht nodig in de persoonlijke drijfveren en motieven van medewerkers. Deze verschillen van individu tot individu en moeten expliciet gemaakt worden om er op een goede manier op in te kunnen zoomen en op basis daarvan tot dialoog te kunnen komen. Dit inzicht in de drijfveren en motieven van medewerkers ontstaat op verschillende niveaus en op verschillende manieren. Het psychologisch contract van de medewerker met de organisatie meten, is er...