Каждый третий свердловчанин при увольнении с работы сам ищет себе замену

Каждый третий житель Нижнего Тагила в период последнего увольнения участвовал в поиске работника на замену. 23 % делали это по своей инициативе, а 9 % — по просьбе работодателя. Молодёжь до 34 лет (37 %) и люди старше 45 лет (30 %) чаще остальных ищут себе замену. Об этом ИА “Уральский меридиан” сообщили в сервисе по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

6 из 10 жителей Нижнего Тагила не искали себе замену при увольнении, считая это проблемой работодателя.

Согласно опросам представителей компаний, практика подбора увольняющимися замены действительно существует в российском бизнесе. За последний год такие ситуации происходили в четырёх из десяти предприятий и организаций. Восемь процентов HR-специалистов сообщили, что в течение последнего года покидающие компанию участвовали в поиске замены по просьбе работодателя, пятнадцать процентов отметили, что увольняющиеся предлагали кандидатов по собственной инициативе, и ещё столько же указали, что позиции закрывались кандидатами, найденными увольняющимися сотрудниками, как по просьбе работодателя, так и по собственной инициативе.

Ранее агентство писало о том, что в Екатеринбурге проректор университета, скрывший доходы, уволен из-за утраты доверия. Прокуратура в судебном порядке обязала изменить формулировку увольнения проректора университета, который предоставил недостоверные сведения о своих доходах и имуществе.