«Хромпик» благодаря реализации нацпроекта повысил производительность и снизил отток персонала

Участие в национальном проекте «Производительность труда» помогает в Первоуральске заводу «Хромпик» наращивать производство и удерживать кадры. На предприятии подвели итоги реализации первого этапа внедрения бережливых технологий. В марте 2024 года предприятие заключило соглашение о сотрудничестве с Фондом технологического развития промышленности Свердловской области. В числе ключевых направлений – процесс адаптации вновь устроившихся сотрудников и повышение вовлеченности персонала. Благодаря этому предприятие добилось снижения оттока кадров, сократилось время выполнения заказов, повысилась производительность. Часть сотрудников прошла дополнительное обучение по смежным направлениям. Были разработаны индивидуальные планы адаптации по профессиям, которые позволяют выстроить эффективный процесс обучения и облегчить вход в профессию новому специалисту. «Сейчас перед большинством предприятий Свердловской области стоит задача – решить вопрос нехватки высококвалифицированных кадров. Методы, которые предлагает национальный проект «Производительность труда», являются одними из самых эффективных. При этом они не требуют значительных финансовых затрат. Опыт завода «Хромпик» – один из самых показательных в регионе», – сказал заместитель министра промышленности и торговли Свердловской области Игорь Зеленкин. Напомним, в начале августа губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев подписал распоряжение о присвоении проекту по модернизации производственного комплекса «Хромпик» статуса приоритетного инвестиционного проекта (ПИП) региона. Общий объём инвестиций превышает 30 миллиардов рублей – на данный момент это крупнейший проект в портфеле ПИП Свердловской области. «Перед «Хромпиком» стоят амбициозные цели, поэтому совместно с руководством завода были выбраны и успешно реализованы несколько определяющих задач пилотного проекта. Их выбор связан с модернизацией основных производственных мощностей, увеличением объёмов производства и актуальной задачей достижения целевых показателей кадровой безопасности в условиях запланированного значительного увеличения штатной численности, – рассказал старший руководитель проектов регионального центра компетенций Свердловской области Артём Рогозинников. Так, благодаря совместной работе специалистов центра компетенций и завода удалось на четверть сократить период адаптации вновь устроившихся работников. «Общая продолжительность реализации национального проекта на заводе «Хромпик» составляет 3 года, в течение которых мы будем повышать производительность труда не менее чем на 5% ежегодно, через применение проектного подхода к деятельности и инструментов бережливого производства, – подчеркнул генеральный директор завода «Хромпик» Александр Кожухарь. Далее завод будет самостоятельно внедрять инструменты бережливого производства на других производственных участках.