В Норильске создан образовательно-производственный кластер проекта «Профессионалитет»
Основная задача кластера – создание эффективной системы подготовки кадров для металлургической отрасли в Норильске и Таймыре. От образовательной сферы соглашение подписали представители Норильского техникума промышленных технологий и сервиса, Таймырского колледжа (г. Дудинка) и Заполярного государственного университета имени Н.М. Федоровского.
"Смысл "Профессионалитета" в создании новых образовательных программ по востребованным специальностям. Ребята ещё на этапе обучения уже будут понимать, что представляет собой производство и применять полученные знания на реальном рабочем месте, - отметила заместитель министра образования Красноярского края Татьяна Гридасова, специально прибывшая в Норильск на подписание соглашения о партнёрстве. – Что ещё немаловажно – благодаря кластеру наши колледжи должны улучшить свою материально-техническую базу, чтобы не только на производстве, но и у себя в образовательном учреждении студенты могли работать на тех станках или в лабораториях, которые идентичны производственным. Тогда выпускники, которые пойдут на предприятия, реально будут готовы к работе, и предприятиям не нужно будет тратить время и силы на то, чтобы дообучать молодого специалиста".
Красноярский край учувствует в федеральном проекте "Профессионалитет" с 2023 года, а с 2025 года реализуется региональный проект "Профессионалитет для всех". В настоящее время в крае созданы 13 образовательно-производственных кластеров – 6 в федеральном проекте и 7 в региональном. Созданный в Заполярье 14-й по суммарному счёту кластер – металлургический. Он будет организован с 2026 и года и сыграет важную роль в подготовке кадров для компании "Норникель".
"Почему "Норникель" стал частью образовательного кластера? Компания очень активно развивается. У нас большое количество проектов, которые мы реализуем на территории. Важно, чтобы образование не отставало от темпов, которыми движется сегодня профессиональный сектор. Огромный вклад в эту деятельность должны вносить учреждения СПО, потому что на предприятиях нужны высококвалифицированные специалисты, адаптированные к технологиям компании, - пояснила заместитель директора Заполярного филиала "Норникеля" по персоналу и социальной политике Анастасия Перфильева. – Ребята рассматривают свою профессию с заделом на будущее в "Норникеле", в соответствии с нашей стратегией развития. Ещё один важнейший фактор – после получения специальности ребята останутся в Норильске, и мы как работодатель гарантируем предоставление рабочих мест".
Средства на создание кластера из федерального бюджета и от "Норникеля", как индустриального партнёра, будут направлены на модернизацию материально-технической базы учебных заведений, создание новых лабораторий, разработку новых программ профподготовки.
"Например, мы реализуем масштабную Серную программу. В её рамках есть профессии, которые пока не содержатся в классификаторах и справочниках – подобному производству нет аналогов в стране. Выпускники нашего металлургического кластера, станут практически единственными в России, кто овладеет подобными специальностями", - отметила Анастасия Перфильеа.
Срок обучения студентов в рамках проекта – порядка двух лет, в зависимости от программы обучения. Таким образом, уже к 2028 году производственные переделы Заполярного филиала получат высококвалифицированных молодых специалистов.
"Смысл "Профессионалитета" в создании новых образовательных программ по востребованным специальностям. Ребята ещё на этапе обучения уже будут понимать, что представляет собой производство и применять полученные знания на реальном рабочем месте, - отметила заместитель министра образования Красноярского края Татьяна Гридасова, специально прибывшая в Норильск на подписание соглашения о партнёрстве. – Что ещё немаловажно – благодаря кластеру наши колледжи должны улучшить свою материально-техническую базу, чтобы не только на производстве, но и у себя в образовательном учреждении студенты могли работать на тех станках или в лабораториях, которые идентичны производственным. Тогда выпускники, которые пойдут на предприятия, реально будут готовы к работе, и предприятиям не нужно будет тратить время и силы на то, чтобы дообучать молодого специалиста".
Красноярский край учувствует в федеральном проекте "Профессионалитет" с 2023 года, а с 2025 года реализуется региональный проект "Профессионалитет для всех". В настоящее время в крае созданы 13 образовательно-производственных кластеров – 6 в федеральном проекте и 7 в региональном. Созданный в Заполярье 14-й по суммарному счёту кластер – металлургический. Он будет организован с 2026 и года и сыграет важную роль в подготовке кадров для компании "Норникель".
"Почему "Норникель" стал частью образовательного кластера? Компания очень активно развивается. У нас большое количество проектов, которые мы реализуем на территории. Важно, чтобы образование не отставало от темпов, которыми движется сегодня профессиональный сектор. Огромный вклад в эту деятельность должны вносить учреждения СПО, потому что на предприятиях нужны высококвалифицированные специалисты, адаптированные к технологиям компании, - пояснила заместитель директора Заполярного филиала "Норникеля" по персоналу и социальной политике Анастасия Перфильева. – Ребята рассматривают свою профессию с заделом на будущее в "Норникеле", в соответствии с нашей стратегией развития. Ещё один важнейший фактор – после получения специальности ребята останутся в Норильске, и мы как работодатель гарантируем предоставление рабочих мест".
Средства на создание кластера из федерального бюджета и от "Норникеля", как индустриального партнёра, будут направлены на модернизацию материально-технической базы учебных заведений, создание новых лабораторий, разработку новых программ профподготовки.
"Например, мы реализуем масштабную Серную программу. В её рамках есть профессии, которые пока не содержатся в классификаторах и справочниках – подобному производству нет аналогов в стране. Выпускники нашего металлургического кластера, станут практически единственными в России, кто овладеет подобными специальностями", - отметила Анастасия Перфильеа.
Срок обучения студентов в рамках проекта – порядка двух лет, в зависимости от программы обучения. Таким образом, уже к 2028 году производственные переделы Заполярного филиала получат высококвалифицированных молодых специалистов.