В новогодние праздники возникла производственная необходимость вызвать сотрудника на работу, о чем он был письменно уведомлен. Выйти на работу в новогодние праздники специалист отказался, вследствие чего был уволен за прогул. Правомерны ли действия работодателя?

В новогодние праздники возникла производственная необходимость вызвать сотрудника на работу, о чем он был письменно уведомлен. Выйти на работу в новогодние праздники специалист отказался, вследствие чего был уволен за прогул. Правомерны ли действия работодателя?
Рубрика: Кадры