На предприятии ввели 4-дневную рабочую неделю сроком на 6 месяцев. Все сотрудники согласились, кроме сотрудницы, которая вернулась на работу после отпуска по уходу за ребенком. Она требует для себя пятидневку и полную ставку. Компания предоставить такую занятость не может. Как правильно оформить выход сотрудника на четырехдневку? Вопрос об увольнении не стоит, ни одну из сторон это не устраивает.

На предприятии ввели 4-дневную рабочую неделю сроком на 6 месяцев. Все сотрудники согласились, кроме сотрудницы, которая вернулась на работу после отпуска по уходу за ребенком. Она требует для себя пятидневку и полную ставку. Компания предоставить такую занятость не может. Как правильно оформить выход сотрудника на четырехдневку? Вопрос об увольнении не стоит, ни одну из сторон это не устраивает.
Рубрика: ,