У нас в компании есть сотрудник, который постоянно опаздывает. Замечания не действуют. Расставаться с сотрудником не хотим, так как показатели его работы высокие. Что делать в такой ситуации?

У нас в компании есть сотрудник, который постоянно опаздывает. Замечания не действуют. Расставаться с сотрудником не хотим, так как показатели его работы высокие. Что делать в такой ситуации?
Рубрика: