Сотрудница работает у компании инженером-испытателем. Сейчас она ждет ребенка и летом уходит в декрет. С мая она попросила перевести ее на другую, более легкую работу. У фирмы вакантно место обычного инженера, но по этой должности оклад меньше на 2 тыс. рублей. Вправе ли компания уменьшить оклад сотруднице после перевода?

Сотрудница работает у компании инженером-испытателем. Сейчас она ждет ребенка и летом уходит в декрет. С мая она попросила перевести ее на другую, более легкую работу. У фирмы вакантно место обычного инженера, но по этой должности оклад меньше на 2 тыс. рублей. Вправе ли компания уменьшить оклад сотруднице после перевода?
Рубрика: Выплаты персоналу