Хотим принять на работу по совместительству сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Но работать она будет дома пока ухаживает за ребенком. Малышу сейчас два года. Через год сотрудница будет работать по нескольку часов в неделю в офисе. Как все правильно оформить?

Хотим принять на работу по совместительству сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Но работать она будет дома пока ухаживает за ребенком. Малышу сейчас два года. Через год сотрудница будет работать по нескольку часов в неделю в офисе. Как все правильно оформить?
Рубрика: Кадры