Последний рабочий день можно сделать отпускным

Закон не запрещает работодателю предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты в тот же день, когда он увольняется. Главное — чтобы стороны договорились, а работник написал заявление. Такое разъяснение дали специалисты Роструда.