Изменение обязанностей без согласия — не повод для увольнения без отработки

Эксперты «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, что работник не может расторгнуть трудовой договор без отработки двухнедельного срока, если работодатель в одностороннем порядке изменил его должностные обязанности. Несмотря на то, что такие действия работодателя являются нарушением трудового законодательства, для увольнения без отработки необходимо соблюдение строго определённых условий.