Особенности оформления и оплаты труда осужденных к исправительным работам

Любая компания вправе нанять себе тех, кому суд назначил наказание в виде исправительных работ. Такие работы устанавливают на срок от двух месяцев до двух лет (ст. 50 УК). В период нехватки персонала осужденными можно закрыть, пусть на время, открытые вакансии. И уж если руководителю это покажется заманчивым, бухгалтеру придется разбираться в особенностях оформления и оплаты труда таких сотрудников. А особенности, конечно, есть. Прочитайте о них заранее, чтобы быть готовыми к любым решениям руководства закрыть вакансии осужденными к исправительным работам.