Неознакомление с графиком работы делает увольнение за прогул незаконным

Кассационный суд признал незаконным увольнение сотрудницы за прогул, поскольку работодатель не ознакомил ее с графиком сменности под подпись, что является нарушением процедуры допуска к работе.