Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением

Сотрудник может попросить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Но из трудового законодательства непонятно, обязан ли работодатель предоставлять такой отдых. В статье вы узнаете, когда возможен такой отпуск и как его оформить.