При приеме на неполную ставку в трудовом договоре обязаны указать полный оклад

При приеме на неполную ставку в трудовом договоре нужно прописывать полный оклад по штатному расписанию, а зарплату начислять пропорционально отработанному времени. Это требование ТК РФ защищает права работников и исключает споры с работодателем.