Нельзя уволить за повторный проступок, если сотрудник не успел исправиться

Три дисциплинарных взыскания за два месяца — не повод для увольнения, заключил 1-й кассационный суд общей юрисдикции в определении от 07.07.2025 №88-18604/202. Узнайте, почему суд встал на сторону работника.