Работник не вправе отказаться от выполнения обязанностей, прописанных в должностной инструкции

Роструд разъяснил, что работник не вправе отказаться от выполнения обязанностей, которые перечислены в его должностной инструкции. Трудовая функция может может быть закреплена не только в трудовом договоре,но и в должностной инструкции.