Суд встал на сторону работодателя при рассмотрении дела о снижении годовой премии за дисциплинарный поступок

С учетом позиции КС РФ суд предложил в случае невыплаты или снижения размера годовой премии рассчитывать 20% от годовой зарплаты работника и исходить из этого ограничения.