Не увольняйте за прогул работника, с которым достигнуто соглашение об увольнении по собственному желанию без отработки

Так, в одном споре суд признал увольнение незаконным, обязал работодателя изменить основание увольнения, изменить дату увольнения, компенсировать моральный вред и выплатить сотруднику неполученную им заработную плату за время лишения возможности трудиться.