Запись в трудовой книжке об увольнении по виновным основаниям – достаточная причина для отказа в приеме на работу

Кандидату не удалось доказать в суде, что такое основание, как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, не свидетельствует о его несоответствии деловым и профессиональным качествам вакантной должности.