Суд: работодатель вправе отказать работнику в переводе на предложенную при сокращении должность по результатам собеседования

Отметим, что правомерность проведения работодателем мероприятий, направленных на оценку деловых качеств сокращаемого работника в целях определения возможности его перевода на вакантную должность подтверждается и другими примерами из судебной практики.