Мы увольняем сотрудника в связи с его отказом от перевода на другую работу, необходимого ему по медицинским показаниям. При расторжении трудового договора работнику положено двухнедельное пособие в размере среднего заработка. Какие дни брать в расчет – рабочие или календарные?

Мы увольняем сотрудника в связи с его отказом от перевода на другую работу, необходимого ему по медицинским показаниям. При расторжении трудового договора работнику положено двухнедельное пособие в размере среднего заработка. Какие дни брать в расчет – рабочие или календарные?
Рубрика: Кадры ,Выплаты персоналу